« Πρώτα προσπαθούν να σε αγνοήσουν, μετά να σε γελοιοποιήσουν, μετά να σε πολεμήσουν και μετά τους νικάς » (Γκάντι) « Μας έχουν καταλογίσει τα πάντα, εκτός από αυτό που πραγματικά είμαστε και φοβούνται »(Ντεμπόρ)
Τα παραπάνω αποτελούν ένα βασικό σχεδίασμα τυπικών και μπορούν να προσαρμοστούν ή διαμορφωθούν ελεύθερα από τον καθένα Εθνικό θρησκευτή σύμφωνα με τις ιδιαίτερες περιστάσεις που τον αφορούν.
Από το φυλλάδιο ενημέρωσης της Εθνικής Συντονιστικής Επιτροπής
για τις διακρίσεις και τον νέο Ευρωπαϊκό νόμο.
Τι είναι διάκριση
Άμεση διάκριση υπάρχει όταν ένα πρόσωπο για λόγους φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού υφίσταται μεταχείριση λιγότερο ευνοϊκή από αυτήν που τυγχάνει, έτυχε ή θα ετύγχανε άλλο πρόσωπο σε ανάλογη κατάσταση.
Έμμεση διάκριση, όταν μία εκ πρώτης όψεως ουδέτερη διάταξη, κριτήριο ή πρακτική μπορεί να θέσει πρόσωπα ορισμένης φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής σε μειονεκτική θέση συγκριτικά με άλλα πρόσωπα, εκτός εάν η διάταξη, το κριτήριο ή η πρακτική αυτή δικαιολογείται αντικειμενικά από έναν θεμιτό σκοπό και τα μέσα επίτευξής του είναι πρόσφορα και αναγκαία.
Αυτοί που εφαρμόζουν διακρίσεις μπορεί να είναι άτομα, επιχειρήσεις, οργανισμοί, καθώς και το κράτος - δημόσιος τομέας.
Ας δούμε μαζί κάποια παραδείγματα:
«Ταλαιπωρήθηκα αρκετά να βρω σπίτι. Μέσα από αγγελίες και ενοικιαστήρια είχα εντοπίσει αρκετά διαμερίσματα που με ενδιέφεραν, όμως σε πολλές περιπτώσεις όταν άκουγαν ότι είμαι αλλοδαπός δεν ήθελαν να μου τα νοικιάσουν».
«Ποτέ δεν είχα πιστέψει ότι κάποια στιγμή θα αισθανόμουν θύμα διακρίσεων. Ήμουν ένα πετυχημένο στέλεχος επιχειρήσεων με «στρωμένη δουλειά» και καλές απολαβές. Η κακή οικονομική κατάσταση της μητρικής πολυεθνικής εταιρίας επέβαλε ένα κύμα απολύσεων σε όλες τις θυγατρικές της, μεταξύ των οποίων και στην εταιρεία που εργαζόμουν. Στην αρχή πίστεψα ότι θα ήταν ζήτημα ημερών να βρω καινούργια δουλειά, όμως σε ηλικία 48 ετών οι πόρτες ήταν κλειστές. Άρχισα να διαβάζω τις αγγελίες εύρεσης εργασίας, αλλά και εκεί απογοητεύτηκα. Ζητούσαν ανθρώπους ηλικίας μέχρι 30 - 35 ετών».
«'Ήθελα να υποβάλω αίτηση για πρόσληψη σε δημόσιο οργανισμό σε θέση διοικητικού υπαλλήλου. Όμως μεταξύ των δικαιολογητικών έπρεπε να καταθέσω και Πιστοποιητικό Υγείας και Αρτιμέλειας από Πρωτοβάθμια Υγειονομική Επιτροπή. Σαν άτομο με αναπηρία δεν μπορούσα να βγάλω τέτοιο πιστοποιητικό».
«Πήγαμε σχολείο και μετά ήρθαν γονείς άλλων παιδιών, μάλωσαν με τον δάσκαλο και φώναζαν ότι δεν θέλουν τα παιδιά τους να είναι στο ίδιο θρανίο με γύφτους και αλβανούς».
«Όταν στη δουλειά μου έμαθαν ότι είμαι ομοφυλόφιλος, άρχισαν τα προβλήματα. Στην αρχή έβλεπα κάποιους συναδέλφους να μιλούν σιγανά μεταξύ τους κοιτάζοντάς με και γελώντας. Όταν τους πλησίαζα, η συζήτηση σταματούσε απότομα και απομακρύνονταν. Μετά άρχισα να λαμβάνω προσβλητικά e-mails. Όταν αποφάσισα να διαμαρτυρηθώ για αυτήν την κατάσταση με απέλυσαν».
«Έκανα αίτηση να προσληφθώ ως καθηγήτρια αγγλικών και με απέρριψαν επειδή είμαι μουσουλμάνα».
«Δούλευα εδώ και λίγους μήνες σε μια εταιρεία μεταφορών σαν εργάτης, φορτώνοντας και ξεφορτώνοντας κοντέϊνερς. Κάποια στιγμή δημιουργήθηκαν νέες θέσεις εργασίας στο γραφείο αποθήκης και μετακίνησαν εκεί κάποιους από τους εργάτες. Προσπάθησα να πάω κι εγώ καθώς ήταν πιο ξεκούραστη εργασία, όταν όμως το ζήτησα από τον Προϊστάμενο Αποθήκης, μου απάντησε ότι «οι γύφτοι είναι καλοί μόνο για να κουβαλούν πατάτες και αν δεν μου άρεσε να έψαχνα να βρω δουλειά αλλού».
Πλέον, η διακριτική μεταχείριση δεν αποτελεί απλώς μία ηθικά και κοινωνικά καταδικαστέα ενέργεια ή συμπεριφορά, αλλά αποτελεί παραβίαση του νόμου 3304/2005 που επιφέρει κυρώσεις.
Η Νομοθεσία
Η Ευρωπαϊκή νομοθεσία κατά των διακρίσεων, θεσμοθετήθηκε το 2000 και αφορά δύο Οδηγίες:
α) την 2000/43/EΚ για την ισότιμη μεταχείριση των ατόμων ανεξάρτητα από την φυλετική ή την εθνοτική καταγωγή τους και
β) την 2000/78/EΚ για την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας και σεξουαλικού προσανατολισμού, στον τομέα της απασχόλησης, της εργασίας και της επαγγελματικής κατάρτισης.
Οι παραπάνω οδηγίες ενσωματώθηκαν στην ελληνική νομοθεσία με την ψήφιση του Νόμου 3304/2005, που δημοσιεύτηκε στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης στις 27 Ιανουαρίου 2005 (αρ. Φύλλου 16 Α).
Ο Ν. 3304/2005 ρυθμίζει το γενικό πλαίσιο για την καταπολέμηση και εξάλειψη των διακρίσεων, ως εξής:
α) λόγω φυλετικής ή εθνοτικής καταγωγής, παρέχοντας προστασία στον τομέα της απασχόλησης, της επαγγελματικής κατάρτισης, της κοινωνικής ασφάλισης, της εκπαίδευσης, της υγειονομικής περίθαλψης καθώς και της πρόσβασης σε αγαθά και υπηρεσίες, της στέγης συμπεριλαμβανομένης και
β) λόγω θρησκευτικών ή άλλων πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή σεξουαλικού προσανατολισμού, παρέχοντας προστασία στον τομέα της απασχόλησης, της εργασίας και της επαγγελματικής κατάρτισης.
Ο Νόμος αυτός απαγορεύει κάθε άμεση ή έμμεση διάκριση και διευκρινίζει ότι ως διάκριση νοείται και η παρενόχληση και κάθε άλλη προσβλητική ενέργεια, καθώς και η εντολή για διακριτική μεταχείριση.
Τι μπορούν να κάνουν τα θύματα διακρίσεων
Με το νέο Νόμο τα θύματα διακρίσεων μπορούν να προβούν στις απαραίτητες νομικές ενέργειες προκειμένου να δικαιωθούν. Στην περίπτωση αυτή το θύμα διακρίσεων θα πρέπει να παρουσιάσει στο δικαστήριο ή σε αρμόδια διοικητική αρχή τα πραγματικά περιστατικά, και αντίστοιχα ο αντίδικος (αυτός/αυτή που φέρεται να έχει ασκήσει διακριτική μεταχείριση) να αποδείξει ότι δεν παραβίασε το Νόμο.
Καλό είναι αν θεωρείτε ότι είστε θύμα διακρίσεων να εξαντλήσετε πρώτα όλα τα υπόλοιπα μέσα, πριν φτάσετε στα δικαστήρια. Οι ενέργειες που μπορείτε να κάνετε είναι οι ακόλουθες:
Γνωρίστε το νομικό πλαίσιο και τις αρχές - οργανώσεις που μπορούν να σας βοηθήσουν. Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή υποστηρίζει διάφορες ενέργειες πληροφόρησης, μεταξύ των οποίων και μια ιστοσελίδα www.stop-discrimination.info, στην οποία υπάρχουν διάφορες πληροφορίες για θέματα διακρίσεων σε όλες τις επίσημες γλώσσες της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Προετοιμάστε την υπόθεσή σας. Συλλέξτε με νόμιμο τρόπο τα στοιχεία, κατά προτίμηση γραπτά, που να αποδεικνύουν ότι τύχατε διακριτικής συμπεριφοράς. Κρατήστε ένα αρχείο με σημειώσεις για τα πραγματικά περιστατικά. Προσπαθήστε να βρείτε μάρτυρες που να σας υποστηρίξουν. Φυλάξτε πληροφορίες σχετικές με την αίτησή σας για θέση εργασίας, σχετικές αγγελίες κ.λ.π.
Υποβάλετε μια έγγραφη καταγγελία ή παράπονο προς τον εργοδότη σας. Σε ορισμένες περιπτώσεις εταιρειών υπάρχουν ειδικά τμήματα που συλλέγουν τέτοιου είδους καταγγελίες. Σε περιπτώσεις πολυεθνικών εταιρειών τέτοια τμήματα μπορεί να βρίσκονται σε άλλη χώρα από αυτήν που εργάζεστε.
Απευθυνθείτε για βοήθεια στις Αρχές Ίσης Μεταχείρισης και στις Οργανώσεις που δραστηριοποιούνται στους διάφορους τομείς των διακρίσεων.
Που μπορείτε να απευθυνθείτε
Φορείς προώθησης της Αρχής Ίσης Μεταχείρισης
Ο Συνήγορος του Πολίτη (για παραβιάσεις από δημόσιες υπηρεσίες και οργανισμούς κι επιχειρήσεις του δημοσίου τομέα)
Δ/νση: Χατζηγιάννη Μέξη 5, 115 28 Αθήνα
Τηλ. 210 7289600
Φαξ: 210 7292129
E-mail: communication@synigoros.gr
Τηλεφωνική Γραμμή Βοήθειας: 210-7289640
Επιτροπή Ίσης Μεταχείρισης -Υπουργείου Δικαιοσύνης (για παραβιάσεις στην πώληση αγαθών και παροχή υπηρεσιών)
Δ/νση: Μεσογείων 96, 115 27 Αθήνα
Τηλ. 210 7767317, 210 7714336
Φαξ: 210 7767519
E-mail: www.ministryofjustice.gr Μέχρι στιγμής, αν και η Επιτροπή έχει συσταθεί στο Υπουργείο Δικαιοσύνης με τον Ν. 3304/2005, εντούτοις δεν έχει ακόμη συγκροτηθεί με απόφαση του Υπουργού Δικαιοσύνης. Για το λόγο αυτό, ο δικτυακός τόπος στον οποίο παραπέμπουμε και τα σχετικά τηλέφωνα είναι του Υπουργείου Δικαιοσύνης (γενικά).
Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (Σ.ΕΠ.Ε.) -Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας (για παραβιάσεις στον τομέα της απασχόλησης και εργασίας)
Δ/νση: Σταδίου 29 101 10 - Αθήνα
Τηλ. 210 3702406-7, 3702320
Φαξ: 210 3702346
E-mail: ypersepe@otenet.gr
Κυβερνητικές Αρχές
Υπουργείο Απασχόλησης και Κοινωνικής Προστασίας -Δ/νση Κοινωνικής Προστασίας- Τμήμα Ισότητας Ευκαιριών
Δ/νση: Πειραιώς 40, 101 82 Αθήνα
Τηλ. 210 5295000
Φαξ: 210 5295156
E-mail: ypergdkp@otenet.gr
Υπουργείο Δικαιοσύνης Δ/νση Νομοθετικού Συντονισμού και Ειδικών Νομικών Σχέσεων - Τμήμα Ίσης Μεταχείρισης
Δ/νση: Μεσογείων 96, 115 27 Αθήνα
Τηλ. 210 7767310
Φαξ: 210 7767489
E-mail: nomodic@otenet.gr
Οργανώσεις
Στην Ελλάδα λειτουργεί η Εθνική Συντονιστική Επιτροπή του Προγράμματος Ενημέρωσης κατά των Διακρίσεων. Στην επιτροπή συμμετέχουν εκπρόσωποι από τις κυβερνητικές Αρχές, τους φορείς προώθησης της αρχής της ίσης μεταχείρισης και των μη κυβερνητικών οργανώσεων (Μ.Κ.Ο.):
Με ημερομηνία 7 Μαϊου 2006 απεστάλη Υπόμνημα του Υπάτου Συμβουλίου των Ελλήνων Εθνικών (ΥΣΕΕ) αναφορικά με την ανάγκη για:
ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΝΟΜΙΚΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΟΣ ΣΤΗΝ ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΕΘΝΙΚΗ ΘΡΗΣΚΕΙΑ
ΠΡΟΣΤΑΣΙΑ ΑΥΤΗΣ ΩΣ ΤΜΗΜΑ ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ «ΕΘΝΙΚΗΣ ΚΛΗΡΟΝΟΜΙΑΣ»
ΘΕΣΜΙΚΗ ΚΑΘΙΕΡΩΣΗ ΤΗΣ ΙΣΟΝΟΜΙΑΣ, ΙΣΟΠΟΛΙΤΕΙΑΣ ΚΑΙ ΙΣΗΓΟΡΙΑΣ ΤΗΣ
στους κ.κ. Πρόεδρο της Ελληνικής Δημοκρατίας, Πρόεδρο της Βουλής των Ελλήνων, Πρωθυπουργό της Ελλάδος, Υπουργό Εσωτερικών, Δημόσιας Διοίκησης και Αποκέντρωσης, Υπουργό Εθνικής Παιδείας και Θρησκευμάτων και Υπουργό Πολιτισμού,
με κοινοποίηση σε 16 ακόμα σχετιζόμενους με το ζήτημα φορείς (διεθνείς Οργανισμούς, Ελληνικά πολιτικά Κόμματα, Μη κυβερνητικές Οργανώσεις, κ.ά.).
Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή πραγματοποιεί, ως μέρος του Προγράμματος Δράσης της για την καταπολέμηση των Διακρίσεων, μια πενταετή πανευρωπαϊκή ενημερωτική εκστρατεία σχετικά με την καταπολέμηση των διακρίσεων λόγω φυλετικής ή εθνικής προέλευσης, θρησκείας ή ιδεολογίας, ηλικίας, τυχόν αναπηριών και σεξουαλικού προσανατολισμού.
Το Ύπατο Συμβούλιο των Ελλήνων Εθνικών ως μέλος της Εθνικής Συντοντιστικής Επιτροπής συμβάλλει στο έργο της ενημέρωσης των Ελλήνων σχετικά με την νέα νομοθεσία της ΕΕ κατά των διακρίσεων.
Το 7ο Παγκόσμιο Συνέδριο Εθνικών Θρησκειών, που είχε θέμα «Οι Υψηλές Αξίες των Προχριστιανικών Παραδόσεων και Θρησκειών», πέρασε πια στην Ιστορία, όχι τόσο ως το μεγαλύτερο έως τώρα πολιτιστικό γεγονός στην Ελλάδα σε ό,τι αφορά τον σεβασμό στις προχριστιανικές παραδόσεις των λαών της γής , αλλά, κυρίως, ως ένα πέρα για πέρα επιτυχημένο διεθνές συνέδριο ... [ περισσότερα ]
Τα περιεχόμενα καθώς και οι υπηρεσίας του δικτυακού τόπου ysee.gr διατίθενται στους επισκέπτες του για προσωπική χρήση και ενημέρωση και δεν επιτρέπεται η χρήση αυτών για εμπορικούς σκοπούς με οποιοδήποτε άλλο μέσο, ηλεκτρονικό ή μη, χωρίς την έγγραφη άδεια του Υ.Σ.Ε.Ε. Επιτρέπεται η χρήση αυτών σε άλλους δικτυακούς τόπους εφόσον υπάρχει αναφορά και σύνδεση με το ysee.gr. Δεν επιτρέπεται η χρησιμοποίηση των περιεχομένων του δικτυακού τόπου ysee.gr για υβριστικούς ή δυσφημιστικούς σκοπούς. Το Υ.Σ.Ε.Ε. δεν φέρει ευθύνη για το περιεχόμενο άλλων ιστοσελίδων στις οποίες μπορεί να οδηγούν συνδέσεις από το ysee.gr καθώς και για το περιεχόμενο των κειμένων που αναρτώνται στην Αγορά από τους χρήστες.
Αρχική σελίδα
Ονοματοδοσία
Αναφορά στο υπόμνημα του ΥΣΕΕ προς την κυβέρνηση σχετικά με τα δικαιώματα των Ελλήνων Εθνικών από την εφημερίδα 
